Arbeidsliv

26. mars 2010

En arbeidsavtale beskriver rettene og pliktene til arbeidsgiver og arbeidstaker

Arbeidsgiver

Arbeidsmiljøloven definerer arbeidsgiver som enhver som har tilsatt arbeidstaker for å utføre arbeid i sin tjeneste. Arbeidsgivere kan få hjelp med rekruttering og omstilling hos NAV arbeid. NAV arbeidslivssenter kan gi hjelp til å lage avtaler om inkluderende arbeidsliv (IA-avtale). Arbeidstilsynet har informasjon om ansvar og plikter man har som arbeidsgiver.

Arbeidsmiljø

Om regler og hva som gjelder opp mot det å skape et godt arbeidsmiljø.

Arbeidstid

Arbeidstid og norske arbeidsforhold. Her er det som gjelder generelt knyttet til alminnelig arbeidstid, gjennomsnittsberegning, pauser, søndagsarbeid og nattarbeid m.v.ArbeidstvistHer er informasjon knyttet til dette med Arbeidstvist og mekling som Riksmeklingsmannen beskriver.

Ferie

Feriepenger, krav om ferie, ferieloven og alt annet om ferie knyttet opp mot arbeidslivet.

Hovedavtalen

Hovedavtalen for arbeidstakere i kommunene har som formål å være grunnlaget for arbeidstakernes rett til medbestemmelse ved siden av bl.a. hovedtariffavtalen og arbeidsmiljøloven. Den skal gi arbeidstakerne en reell innflytelse på hvordan deres arbeidsplass skal organiseres, være et redskap for å utvikle ledelse, medbestemmelse og arbeidsmiljø og gi den enkelte arbeidstaker mulighet for faglig og personlig utvikling.

Inkluderende arbeidsliv

IA er forkortelsen for ”et inkluderende arbeidsliv” og stammer fra Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv, som er inngått mellom partene i arbeidslivet og regjeringen. Avtalens hovedmål er å gi plass til alle som kan og vil arbeide. Virksomheter som inngår en samarbeidsavtale med NAV blir IA-virksomhet med tilgang til spesielle tjenester og virkemidler.

Innemiljø

For de aller fleste utgjør ikke inneklimaet noe helseproblem der de bor eller oppholder seg. Det er likevel viktig at problemer som kan knyttes til inneklimaforhold i bygg ikke bagatelliseres eller benektes.

Mobbing

Mobbing er noe som pågår i norsk arbeidsliv, uavhengig av yrke, status eller person. Det ødelegger for enkeltmennesket – og for virksomheten og omgivelsene.  Mobbing er destruktivt – og må stoppes. Du kan si fra!

Oppsigelse

Det fins en rekke lover som regulerer ansettelsesforholdene. Noen gjelder alle ansettelser, andre gjelder arbeidsavtaler for enkelte yrkesgrupper. Arbeidsmiljøloven gir bl.a. regler om ansettelse, oppsigelse, avskjed og utbetaling av arbeidslønn. Loven omfatter all virksomhet som sysselsetter én eller flere arbeidstakere. Unntatt er sjøfart, fangst, fiske og militær luftfart. Landbruket har også særregler og unntak.

Permittering

Permittering betyr at arbeidstaker midlertidig fritas for arbeidsplikt i forbindelse med driftsinnskrenkning eller driftsstans, enten dette bestemmes ensidig av arbeidsgiver eller ved avtale i det enkelte tilfelle.

Sykefravær

Det finnes en rekke virkemidler og tiltak for personer som er sykmeldt, eller som står i fare for å bli det.

Yrkesrettet attføring

Hensikten med yrkesrettet attføring er at du skal skaffe deg arbeid, eller beholde ditt nåværende arbeid gjennom bistand fra NAV.

Yrkesskade

Med yrkesskade menes personskade, sykdom eller dødsfall som er en følge av arbeidsulykke. En sykdom kan også godkjennes som yrkessykdom, hvis den er en følge av skadelig påvirkning fra arbeidsmiljøet.Dersom du ikke finner den informasjonen du søker etter, kontakt Servicekontoret i kommunen.